代表メッセージ
代表メッセージが抽象的になる理由｜会社の判断が伝わる文章へ
代表メッセージが抽象的に見える理由を、想いの背景、判断の場面、読み手ごとの情報整理から確認します。
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コラム
会社の軸を探し
伝える言葉へ育てる
MVV策定、採用広報、理念浸透、代表メッセージ、会社の魅力の言語化。
会社の軸や伝え方に迷ったとき、何から見つめ直せばよいのかをテーマ別にまとめています。
COLUMN LIST
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言語化
会社の魅力を言語化する質問リスト｜採用・広報で使う材料の集め方
会社の魅力を言葉にする前に、顧客、社員、代表、採用、広報の視点から確認したい質問を整理します。
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MVV・理念
MVV策定で失敗する会社の特徴｜作って終わらせないための確認点
MVV策定が形だけで終わりやすい理由を、言葉の選び方、材料の集め方、使う場面、見直しの順番から確認します。
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採用
採用広報で何を発信するか迷った時の整理方法
採用広報で発信テーマに迷った時に、候補者が応募前に判断できる材料を会社の軸から確認します。
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MVV・理念
社内外で使えるミッションを作るには｜判断に戻れる言葉の設計
ミッションをきれいな一文で終わらせず、採用・広報・社内共有で使える判断材料にするための確認点を整理します。
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MVV・理念
組織づくりに使えるValueを設計するには｜行動に戻せる基準へ
Valueをきれいな言葉で終わらせず、採用・評価・会議で使える行動基準にするための考え方を整理します。
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MVV・理念
中小企業が理念を社内に浸透させるには｜日々の判断に結びつける
理念を唱和や掲示で終わらせず、会議・評価・採用・社内共有で使える判断基準にする進め方を整理します。
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代表メッセージ
経営者の言葉を採用広報に活かすには｜想いを判断材料に変える
経営者の言葉をそのまま載せるのではなく、候補者が会社を判断できる採用広報の材料に変える視点を整理します。
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言語化
地域企業のブランディングで大切なこと｜らしさを伝える前に見る視点
地域企業がブランディングを始める前に、顧客との関係、地域で選ばれてきた理由、採用・広報で伝える材料を確認します。
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言語化
サービスの強みを顧客に伝えるには｜選ばれる理由を言葉にする
サービスの強みを機能や実績だけで終わらせず、顧客が相談前に判断できる言葉へ変える視点を整理します。
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MVV・理念
企業理念とブランドメッセージの違い｜使う場面で役割を分ける
企業理念とブランドメッセージを混同せず、社内の判断軸と社外への伝え方として使い分ける考え方を整理します。
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代表メッセージ
代表インタビューを会社の軸に変えるには｜発言から判断基準を拾う
代表インタビューを読み物で終わらせず、採用・広報・組織づくりで使える会社の軸に変える視点を整理します。
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