採用で
魅力が伝わらない
良いものほど 伝わりにくい
01 PROBLEM
良い会社なのに 伝わらない
価値のある事業、想いのある経営。
それでも、必要な人にその魅力が届いていない。
そんなもどかしさを、多くの経営者が抱えています。
広報で
何を発信すべきか定まらない
商談で
会社の強みや想いを話せない
社内で
判断基準が揃わない
02 WHY
想いも、強みもある
でも、会社の魅力が
ひとつの言葉に
つながっていない
同じ会社なのに、語る場面によって使う言葉がバラバラ。
代表が語る想い、採用で伝える言葉、
広報のメッセージ、社内で大切にする価値観。
それぞれが分断していると、
本来の魅力は相手に届きません。
03 PHILOSOPHY
迷い続ける人と組織に 「らしさ」という軸を
これからありたい姿と、その背景にある原体験。
重なり合うところを「会社らしさ」として、ブランドの軸へ育てます。
04 SERVICE
会社のらしさを
採用・広報
組織づくりの力に
会社の想い・強み・課題の奥にある「らしさ」を言葉にし、
採用・広報・組織づくりへ、一貫した軸としてつなげます。
ブランド軸設計 / MVV策定
想い・強み・課題をもとに、
MVV、ブランドメッセージ、代表メッセージなど
会社の判断軸となる言葉を設計します
採用支援
会社らしさが伝わる採用メッセージや
採用広報の方向性を設計します
広報支援
発信テーマや代表発信の軸を明確にし
会社の価値が伝わる広報の土台をつくります
理念浸透支援
MVVやブランドメッセージを
日々の判断や行動に活かせるよう支援します
05 CASE
支援事例
会社の背景や事業特性を読み解き、
想い・強み・課題を、伝わる言葉と判断の軸にしてきました。
AD Nomiya
経営戦略支援・広報・組織風土改革
株式会社フクミ
MVV策定・採用支援
事例を読む →
里地帰 / 和胡
ブランド軸設計・経営戦略支援
プロテクトジャパン
MVV策定・経営戦略支援・広報支援
06 COLUMN
会社の判断軸を深める
MVVや採用・広報について、
考え方と日々の仕事に活かすヒントをまとめています。
07 FLOW
支援開始までの流れ
現状と課題を伺い、優先順位を確認したうえで、支援内容をご提案します。
-
初回相談
現在の課題や採用・広報・組織づくりでのお困りごとを伺います
-
現状整理
MVV、採用資料、広報発信などを確認します
-
課題と提案
課題に応じた解決策と支援方針をご提案します
-
契約
進め方、期間、成果物などの
条件を確認します -
正式開始
お話を伺いながら
会社の考えを言葉にしていきます
08 FAQ
よくあるご質問
最初から整理されていなくても大丈夫です。現在感じている課題、採用・広報・組織づくりで困っていること、今後強くしたい事業の方向性などをお聞かせください。
はい。MVVや理念がまだ言葉になっていない段階からご相談いただけます。
内容により異なりますが、単発プロジェクトは1〜3ヶ月、伴走支援は月次での継続を想定しています。
可能です。候補者に伝える採用メッセージの策定、求人票や採用ページの改善、広報で誰に何を伝えるかの検討など、個別テーマからのご相談にも対応しています。
09 CONTACT
会社の軸づくりについて
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まだ言葉になっていない想い・強み・課題から、
採用・広報・組織づくりに活かせる言葉を一緒に見つけていきます。
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