組織文化
採用・広報・組織づくりをつなぐ言葉とは｜同じ軸で伝えるために
採用、広報、組織づくりで言葉がばらつく理由と、同じ会社の軸から使い分けるための考え方を整理します。
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コラム
会社の軸を探し
伝える言葉へ育てる
MVV策定、採用広報、理念浸透、代表メッセージ、会社の魅力の言語化。
会社の軸や伝え方に迷ったとき、何から見つめ直せばよいのかをテーマ別にまとめています。
COLUMN LIST
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MVV・理念
バリューを行動基準として使うには｜言葉を日々の判断に戻す
バリューを掲げるだけで終わらせず、採用・評価・会議で使える行動基準に変える確認点を整理します。
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MVV・理念
ビジョンを採用・広報に活かすには｜未来像を判断材料にする
ビジョンを大きな言葉で終わらせず、候補者や読者が会社の方向性を判断できる材料に変える視点を整理します。
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広報PR
中小企業のPR文章で避けたい表現｜信頼を落とさない言葉の見直し
PR文章で強く見せすぎる表現や実態とずれる言い方を避け、読み手に信頼される言葉へ見直す視点を整理します。
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MVV・理念
採用
採用ブランディングとMVVの関係｜候補者に判断軸を届ける
採用ブランディングでMVVをどう使うか、候補者が会社を理解するための判断材料として整理します。
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組織文化
組織文化を言葉にするには｜当たり前の行動を判断材料に変える
組織文化を抽象的な雰囲気で終わらせず、採用・社内共有・広報で伝わる判断材料に変える視点を整理します。
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広報PR
広報発信のテーマを決めるには｜会社の価値が伝わる切り口へ
広報発信で何を出すか迷った時に、会社の価値、読み手の関心、継続できるテーマを整理する視点をまとめます。
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採用
会社の軸が採用に与える影響｜応募前の判断材料を作る
会社の軸が採用広報、求人票、面接前の理解にどう影響するかを、候補者の判断材料から整理します。
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言語化
会社らしさをWebサイトで伝えるには｜見た目より先に言葉を見る
Webサイトで会社らしさを伝えるために、デザイン前に確認したい言葉、判断材料、問い合わせ前の不安を整理します。
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MVV・理念
MVV策定とは｜中小企業が作る前に決めることと進め方
MVV策定を始める前に、中小企業が確認したい会社の判断、材料の集め方、採用・広報・組織づくりで使う流れを整理します。
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代表メッセージ
代表メッセージの作り方｜想いを読み手の判断材料に変える
代表メッセージで会社の想いを伝えるために、背景、判断、読み手ごとの関心、避けたい表現を整理します。
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MVV・理念
企業理念を作っただけで終わらせないには｜使う場面から見直す
企業理念を作った後に、採用・広報・社内共有で使える状態にするための確認点を整理します。
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